株式会社畜産経営研究所の職場環境について数字でご紹介します。
過去3年間の新卒採用者数・離職者数（2024年1月時点）
年度 | 採用者数 | 離職者数 | 定着率 |
2023年度 | 5人 | 1人 | 80.0% |
2022年度 | 6人 | 2人 | 66.6% |
2021年度 | 6人 | 1人 | 83.3% |
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 | 男性 | 女性 |
2023年度 | 1人 | 4人 |
2022年度 | 2人 | 4人 |
2021年度 | 4人 | 2人 |
3年以内男性採用割合：41.1% 3年以内女性採用割合：58.9% | ||
その他職場環境について
平均勤続年数 | 4.0年 |
平均年齢 | 32.0歳 |
研修 | あり：ビジネスマナー研修、ハラスメント研修、OJT研修 |
自己啓発支援 | なし |
メンター制度 | あり：各職場で男女1名ずつ、メンターを指名して研修をしていく |
キャリアコンサルティング制度 | なし |
社内検定等の制度 | なし |
月平均所定外労働時間 | 8.0時間（2023年度実績） |
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日（2023年度実績） |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
育児休業取得者数（男女別） 2023年度実績
項目 | 男性 | 女性 |
育休取得者数 | 0人 | 1人 |
取得対象者数 | 0人 | 1人 |
育休取得率 | - | 100.0% |
役員・管理職の女性比率 （2024年9月30日時点）
項目 | 女性 |
役員 | 0.0% |
管理職 | 30.0% |
福利厚生
社会保険はもちろん、社宅や高速道路助成制度があるため、安心して働けます。
福利厚生
- 社会保険完備（雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険）
- 健康診断の実施（年1回）
- 制服（農場作業着）の貸与
- 慶弔見舞金制度
- 高速料金助成（通勤時高速道路の利用が認められた場合）
- 借り上げ社宅あり（会社負担額9割、本人負担額1割）
- その他資格支援制度あり
借上げ社宅のため、自分の気に入った物件にご入居可能です。
農場で利用する作業着を貸与しています。
休暇制度
結婚・出産・育児・介護等...人生に変化があっても、続けて働ける職場を目指しています！
休暇制度
- 慶弔時特別休暇（実績あり）
- 産前産後休暇（実績あり）
- 育児休暇（実績あり）
- 子の看護休暇（実績あり）
- 育児時短勤務制度（実績あり）
- 介護休暇
新入社員向け
R3年度利根スワインセンター 入社後研修の様子
会社独自の取り組みとして、入社後研修、OJT研修を準備しています。
全農主催の畜種別基礎研修（養豚基礎コースまたは養牛基礎コース）にも参加していただきます。
全農主催の畜種別基礎研修（養豚基礎コースまたは養牛基礎コース）にも参加していただきます。
資格取得補助
必要に応じて、業務に必要な研修（車両系建設機械運転技能講習、大型特殊免許講習等）を受講して頂きます。
その他
農場間での連携強化および職員の知識・意欲向上のため、下記の研修・視察も実施しています。
- 出荷牛枝肉視察（定期開催）
- 東日本くみあい飼料㈱自社農場／JA全農グループ関連農場視察・見学（不定期開催）
- 肉牛農場女性研修会（令和元年実施実績あり）